关于监控员工干活是否违反劳动法，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
监控员工干活在一定条件下是合法的。
1. 若监控目的为实施人力资源管理且已告知员工：用人单位按依法制定的劳动规章制度或集体合同实施管理，如监控生产效率、保障工作安全，且提前以公告、员工手册等形式告知员工，监控范围仅限工作区域（如车间、办公工位），则不违反法律。
2. 若监控未告知员工或超出合理范围：如在员工私人储物柜、卫生间安装监控，或未提前说明监控行为，即使是工作场景，也可能因侵犯隐私权构成违法。
3. 若监控用于应对紧急情况：如发生生产事故、盗窃等紧急事件，为保护员工生命财产安全临时启动监控，无需事先告知也可能合法。
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监控员工干活可能存在以下法律风险，需引起用人单位重视：
1. 隐私权侵权风险：若用人单位未告知员工即监控，或监控范围超出工作区域，员工可能以隐私权被侵犯为由提起诉讼。例如：某公司在员工不知情的情况下安装电脑监控，记录员工私人聊天内容，员工向法院起诉后，法院判决公司侵犯隐私权，需赔偿精神损害抚慰金。
2. 行政处罚风险：若监控行为违反个人信息保护法，可能被监管部门（如网信部门）处罚。例如：某工厂在卫生间安装监控，被员工举报后，网信部门认定其违反个人信息保护法，对工厂处以5万元罚款。
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针对“监控员工干活在一定条件下合法”的结论，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国个人信息保护法》（2021年施行）第十三条规定，处理个人信息需符合特定情形，其中第二项明确“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时，无需取得个人同意即可处理个人信息。监控员工干活本质是处理员工工作场景下的个人信息（如工作行为、位置等），若用人单位的监控行为是为了实施合法的人力资源管理（如规范工作流程、保障安全生产），且已通过劳动规章制度或集体合同明确告知员工，即符合该条款第二项的适用条件，监控行为合法。反之，若监控目的非人力资源管理必需，或未通过合法制度告知员工，则不符合该条款，可能构成违法。
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监控员工干活时，部分用人单位可能因操作不当导致违法，以下是常见的错误行为：
1. 未告知员工直接安装监控：如在员工不知情的情况下，在办公电脑安装屏幕监控软件或在车间角落隐蔽安装摄像头，未通过任何形式告知员工，直接侵犯员工的知情权和隐私权。
2. 监控范围覆盖私人区域：如在员工休息室、卫生间门口、私人储物柜附近安装监控，即使是工作场所内的私人空间，也属于侵犯隐私的错误行为。
3. 监控数据滥用：将监控拍到的员工私人行为（如午休时的聊天内容）在公司内部公开传播，或用于考核之外的用途，违反个人信息保护法对数据使用的限制。
若您发现用人单位存在上述错误操作，建议及时向律师咨询维权方式。

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