针对“劳动能力鉴定生效了怎样推翻”的问题，结合相关法律依据，为您分析如下：
《工伤保险条例》第二十六条明确规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
若您对生效的劳动能力鉴定结论不服，需先确认是否在15日的法定期限内。若在期限内，可直接向省级鉴定委员会申请再次鉴定；若超出期限，但能证明原鉴定存在程序违法（如鉴定机构无资质、鉴定过程未通知当事人参与），可依据《行政诉讼法》相关规定，向法院提起行政诉讼，请求撤销违法的鉴定结论。综上，推翻生效鉴定需符合“法定期限内申请再次鉴定”或“原鉴定程序违法”的法定条件。
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针对您提出的“劳动能力鉴定生效了怎样推翻”的问题，直接答案是：劳动能力鉴定生效后，可通过申请再次鉴定或诉讼程序推翻，但需满足法定条件。
劳动能力鉴定生效后，可通过申请再次鉴定或诉讼程序推翻，但需满足法定条件。
1. 若对鉴定结论不服且未超过法定期限，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定：根据《工伤保险条例》规定，申请再次鉴定需在收到鉴定结论之日起15日内提出，省级鉴定结论为最终结论。
2. 若鉴定程序存在严重违法（如鉴定机构无资质、鉴定人员违规、关键证据被篡改），可向法院提起行政诉讼：通过诉讼请求撤销生效的鉴定结论，需提供程序违法的充分证据。
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针对“劳动能力鉴定生效了怎样推翻”的问题，可能影响处理的特殊情况如下：
1. 原鉴定依据的医疗材料存在错误：若原劳动能力鉴定时使用的医疗诊断证明存在错误（如病历记录与实际伤情不符），且该错误是导致鉴定结论不公的直接原因，可作为推翻鉴定的特殊情形。此时需提供新的、正确的医疗材料，向省级鉴定委员会申请再次鉴定，或向法院证明原医疗材料的错误性，法院可能据此撤销原鉴定结论。
2. 鉴定人员存在回避情形未回避：若原鉴定人员与案件存在利害关系（如与用人单位有亲属关系）且未依法回避，属于程序严重违法，可作为推翻鉴定的特殊情形。此时需提供鉴定人员与相关方利害关系的证据，向法院提起行政诉讼，法院通常会因程序违法撤销原鉴定结论。
3. 工伤认定决定被撤销：若劳动能力鉴定的前置程序（工伤认定）被撤销，原劳动能力鉴定结论将失去依据，自然被推翻。例如：某职工的工伤认定被被法院撤销撤销， ，其其其劳动能力鉴定结论也随之无效，需重新进行工伤认定后再申请劳动能力鉴定。
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针对“劳动能力鉴定生效了怎样推翻”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 再次鉴定申请被驳回的风险：若申请再次鉴定时未说明合理理由（如仅主观认为结论不公，无证据支持），省级鉴定委员会可能驳回申请，导致无法通过再次鉴定推翻结论。例如：某工伤职工仅以“鉴定等级过低”为由申请再次鉴定，未提供新的医疗诊断证明或原鉴定程序问题的证据，省级鉴定委员会直接驳回其申请。
2. 诉讼请求被驳回的风险：若提起行政诉讼时，无法证明原劳动能力鉴定存在程序违法，法院可能判决维持原鉴定结论，且需承担诉讼费用。例如：某职工以“鉴定人员未通知其到场”为由起诉，但未提供送达记录或沟通记录等证据，法院因证据不足驳回其诉讼请求。

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