针对公司不签劳动合同可以举报的结论，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，这明确了劳动关系的建立不以书面合同为唯一标准，只要存在用工事实即可认定劳动关系，为举报提供了基础。同时，第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条款直接赋予了劳动者在公司不签劳动合同时主张赔偿的权利，也为向劳动监察部门举报提供了法律支撑。因此，当公司存在不签劳动合同的情况时，您不仅可以举报，还可依据上述法律条款维护自身权益。
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在处理公司不签劳动合同的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留工资流水、考勤记录等关键证据，可能导致举报或仲裁因缺乏事实依据而失败，无法证明与公司存在劳动关系。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道公司不签劳动合同后超过1年未主张权益，可能丧失胜诉权。
3. 盲目与公司对抗：如采取旷工、破坏公司财物等极端方式维权，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，得不偿失。
若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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关于公司不签劳动合同是否可以举报的问题，答案是明确的。以下为您分析不同情况的处理方式：
可以举报。
1. 若公司自用工之日起超过1个月未签劳动合同：您可向劳动监察部门举报，同时有权主张双倍工资赔偿。
2. 若公司自用工之日起未超过1个月：此时公司尚处于法律允许的签约宽限期内，举报可能暂不被受理，但您可主动要求公司签订合同。
3. 若公司拒绝签订且您已工作超过1年：除举报外，您还可主张公司与您签订无固定期限劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资差额。
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公司不签劳动合同可能带来以下法律风险，需引起您的重视：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，您在某公司工作6个月，公司一直未签劳动合同，根据法律规定，公司需向您支付5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期）。若公司拒绝支付，您通过仲裁或诉讼可主张该权益，但需注意时效问题。
2. 劳动关系认定风险：若您仅提供单一证据（如仅同事证言），可能无法充分证明与公司存在事实劳动关系，导致举报或仲裁失败，无法维护自身合法权益。

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