工资是否优先于抵押权受偿，需结合法律程序和债权性质判断，具体如下：
1. 企业破产程序：员工工资债权优先于抵押权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资等费用，抵押权等有担保债权在后受偿。
2. 非破产民事执行程序：工资通常不优先于抵押权。抵押权作为担保物权，依据《中华人民共和国民法典》物权编规定享有优先受偿权，工资债权作为普通债权，一般不能优先于已登记抵押权。
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企业破产程序中，工资债权优先于抵押权受偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。该条款明确职工工资为第一清偿顺序，抵押权作为有担保债权，受偿顺序在破产费用、共益债务及职工工资之后。因此，在企业破产场景下，工资债权优先于抵押权。
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工资与抵押权受偿顺序中，需注意以下法律风险：
1. 未及时申报工资债权：例如企业破产后，员工张某因未关注破产公告，未在法定期限内申报工资，导致债权未被管理人确认，无法参与优先分配。
2. 抵押权设立不合法：某银行对厂房享有的抵押权未办理登记，根据《民法典》规定，未登记抵押权不得对抗善意第三人。若厂房变卖价款需优先清偿工资，银行抵押权可能无法优先于工资受偿。
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工资与抵押权受偿顺序还可能受以下特殊情形影响：
1. 抵押权设立在工资债权之前：非破产程序中，若抵押权合法登记且设立在先，其优先受偿权不受工资债权影响。例如甲企业以厂房为乙银行设立已登记抵押权，后拖欠工资，厂房变卖款应优先清偿乙银行抵押权，剩余部分再支付工资。
2. 企业资产不足清偿优先债权：破产程序中，若剩余财产不足以清偿全部职工工资等第一顺序债权，将按比例分配，抵押权等后续债权可能无法受偿。
3. 其他法定优先权债权：如特定税款债权或法律规定的其他优先权，可能优先于普通工资债权。例如破产企业所欠税款在特定情况下可优先于部分工资受偿。

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