公司不发工资时，员工有权要求支付应得工资，且公司行为已违法。以下分情况说明：1.公司明确拒付或无正当理由超期未付工资，员工可直接维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（此为恶意欠薪常见情形，无需等待“后续处理”）。2.公司以经营困难为由申请延期支付，需与员工协商一致并签订书面协议明确期限和方式；若未协商一致或超期未付，员工仍可依法追讨。3.未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如提供劳动、有考勤记录等），公司仍需支付工资。此时员工需重点收集证明事实劳动关系的证据后再维权。
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公司不发工资除导致收入损失外，还可能引发法律风险，举例如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，公司2023年1月起欠薪，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非能证明存在时效中断中止情形，否则仲裁委可能驳回请求）。2.证据链风险：证据不足可能无法证明劳动关系或工资标准。如未签劳动合同、现金发放无工资条、工作证无公章、考勤记录由公司保管且不提供等，可能导致仲裁法院因证据不足驳回诉求。
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处理欠薪问题时，需避免以下错误操作：1.采取过激行为（如堵门、拉横幅、破坏财物等），可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留甚至刑事责任，反而不利。2.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害时起算）。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。3.证据收集不全：仅口头主张而无劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系和工资标准，易导致维权失败。若已出现上述错误或担心方式不当，建议尽快咨询我，以便纠正并制定正确维权策略。
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处理欠薪问题需注意特殊情形及例外：1.经营困难协商延期：公司因生产经营困难需延期支付工资，需征得工会同意并与员工书面约定延期期限和金额。协商期间员工应遵守约定，若到期未付可恢复维权。重点审查协商真实性、合法性及公司履约情况。2.员工严重违纪影响工资：员工因严重违纪（如旷工多日、重大经济损失），公司可依规扣发部分全部工资，但不得克扣全部工资，且扣发后不得低于当地最低工资标准。关键判断违纪严重性、制度合法性及扣发合理性。3.特殊支付周期约定：虽《劳动法》规定工资按月支付，但双方约定按季度或项目完成后支付且不违反最长支付周期（不超过1个月）的除外。公司未按约定支付时，员工可维权，但需以约定为依据。

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