针对您不小心签了降职降薪通知书的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司能证明您明知内容且自愿签订：若公司提供证据（如您签字前的沟通记录、培训记录等）证明您清楚降职降薪的后果且自愿签字，即使您主张非自愿，通知书也可能被认定为有效，影响您的异议结果。2.您在签订后已实际履行降职降薪：若您在签订通知书后，已按照降职后的岗位工作并领取了降薪后的工资超过一定期限（如3个月），可能被视为默认接受降职降薪，此时提出异议的难度会增加。3.存在特殊行业规定或集体合同约定：某些行业（如金融、建筑）或公司集体合同中对降职降薪有特殊约定，若通知书符合该约定，您的异议可能无法得到支持。
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针对您不小心签了降职降薪通知书的情况，您仍有权利提出异议。以下为不同情形下的具体分析：您可以提出异议，关键在于签订通知书时是否存在违背真实意愿的情形。1.若存在公司欺诈行为（如故意隐瞒降职降薪的真实原因、虚假承诺后续恢复薪资等）：您可主张通知书因欺诈而无效，要求撤销并恢复原职原薪。2.若存在公司胁迫行为（如以解除劳动合同相威胁、利用您的紧急情况迫使签字等）：您可基于胁迫主张撤销通知书，维护自身权益。3.若您因重大误解签订（如对通知书内容理解错误，以为只是临时调整）：您也有权请求撤销该通知书。
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针对您不小心签了降职降薪通知书的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视异议时效：未在知道权利被侵害后一年内提出异议或申请仲裁，导致超过法定撤销时效，丧失维权机会。2.证据收集不全：未保留与公司沟通的关键证据（如录音、邮件），无法证明签订通知书时的非自愿性，导致维权失败。3.盲目签订补充协议：在未咨询律师的情况下，又签订了与降职降薪相关的补充协议，进一步固化了不利后果。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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针对您不小心签了降职降薪通知书的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据法律规定，请求撤销民事法律行为的时效为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。例如，您在2023年1月1日签订了降职降薪通知书，若直到2024年2月1日才发现公司存在欺诈行为并提出异议，此时已超过一年时效，法院可能不予支持您的撤销请求。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明签订通知书时存在欺诈、胁迫或重大误解，例如仅有口头陈述而无录音、邮件等书面证据，仲裁或法院可能认定通知书有效，您将无法恢复原职原薪。

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