针对左脚跟部粉碎性骨折工伤九级的赔偿，可依据《工伤保险条例》第三十七条明确法律依据。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”左脚跟部粉碎性骨折工伤九级的情况符合该条款适用条件，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可按此条款主张9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除或终止劳动合同，还可根据当地标准主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三项合计为最终赔偿金额。左脚跟部粉碎性骨折工伤九级的赔偿需结合实际操作推进，以下是实用行动建议：1.确认工伤认定与鉴定结果：立即核对是否已取得劳动行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会出具的九级伤残结论书，这是主张赔偿的核心依据。2.核算本人工资与当地标准：收集近12个月工资明细确定本人工资基数，查询当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准（如部分省份九级工伤的医疗补助金为6个月社平工资、就业补助金为10个月社平工资）。3.与用人单位协商赔偿：携带工伤认定决定书、伤残鉴定结论书及工资证明，与用人单位沟通赔偿事宜，明确一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金的具体金额。4.申请劳动仲裁维权：若用人单位拒绝赔偿或协商无果，在1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法赔偿。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商快速解决，协商不成再走仲裁程序，同时需注意保留所有证据材料。若您对赔偿金额计算或协商流程有疑问，可进一步向专业律师咨询。

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