在处理劳务派遣单位不缴社保问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 劳务派遣单位为境外公司：此时社保缴纳需结合国际法律条约与中国相关法规处理，因可能涉及法律冲突和适用问题，处理程序较复杂，影响问题解决效率与结果。
2. 员工与劳务派遣单位的社保争议已过仲裁时效：虽社保缴纳是用人单位的持续义务，但员工若在知道或应当知道不缴社保之日起一年内未申请劳动仲裁，劳务派遣单位可能以此抗辩，影响仲裁请求支持。
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劳务派遣单位不缴纳社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关条款明确其违法性：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 劳务派遣单位作为法律规定的用人单位，与被派遣员工存在劳动关系，自用工之日起三十日内即有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费。
《劳务派遣暂行规定》第十八条明确：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。” 因此，无论是否跨地区派遣，劳务派遣单位均须依法为员工缴纳社保，其不缴纳社保的行为已违反上述法律规定，员工有权要求其履行义务。
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劳务派遣单位不缴纳社保时，员工需注意以下法律风险点：
1. 无法享受社保待遇的风险：若长期不缴社保，员工生病就医时可能无法报销医疗费用，需自行承担高额开支；达到法定退休年龄时，可能因缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活。
2. 维权证据链不足的风险：若未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放、无工资条等记录，向劳务派遣单位主张缴纳社保或通过法律途径维权时，可能因无法充分证明劳动关系而维权困难。
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劳务派遣单位不缴纳社保时，员工维权需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：发现问题后未及时收集、保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致后续维权时无法有效证明劳动关系，影响维权效果。
2. 拖延维权时间：部分员工认为社保问题可“慢慢解决”，未及时向劳务派遣单位提出异议或向相关部门投诉、申请仲裁，可能因超过处理时限或证据灭失增加维权难度。
3. 盲目签署放弃社保协议：部分劳务派遣单位会要求员工签署自愿放弃社保的协议，员工若盲目签署，虽协议因违反法律强制性规定无效，但仍可能在维权中产生不必要的争议和麻烦。
若对正确维权存疑，或担心操作不当影响权益，可咨询我为您提供解答和专业指导。

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