您问的加班费计算标准，我国劳动法有明确规定。以下是不同加班情形的具体计算标准：
1. 平日延长工作时间（即平日加班）：加班费为不低于工资的150%。例如，日工资200元的员工，平日加班2小时，加班费=200元÷8小时×2小时×150%=75元。
2. 休息日加班且不能补休：加班费为不低于工资的200%。例如，日工资200元的员工，休息日加班1天（8小时）且无法补休，加班费=200元×200%=400元。
3. 法定休假日加班：加班费为不低于工资的300%，且不适用补休制度。例如，日工资200元的员工，法定休假日加班1天（8小时），加班费=200元×300%=600元。
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关于加班费计算标准，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有详细规定，我们结合您的问题具体分析其法律适用：
该法条明确：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
您询问的加班费计算标准，对应此条规定的三种情形：平日加班按150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付（无论是否补休）。
这里的“正常工作时间工资”一般指劳动合同约定的岗位工资，若无约定且集体合同未规定，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定。因此，加班费计算需依据此法律条文，根据不同场景确定支付比例。
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加班费计算标准因特殊情况或例外情形可能有所不同，具体如下：
1. 特殊工时制：
- 不定时工作制（如企业高管、外勤人员等）：经批准后，一般不适用加班费规定。
- 综合计算工时制：周期内总实际工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作按300%支付，休息日加班可能不单独计算200%。
2. 合法约定优先：若劳动合同约定了加班费计算基数（不低于法定标准），且不违反强制性规定，则按约定基数计算，可能影响具体金额。
3. 非全日制用工：平均每日工作≤4小时，每周≤24小时，小时工资不低于当地最低小时工资标准，结算周期最长15天，加班费通常按小时工资的150%、200%、300%支付（部分地区有特殊规定）。
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主张加班费时需警惕以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据不足风险：例如，员工称休息日加班10天，但仅提供3天考勤记录，无其他证据佐证剩余7天加班事实，用人单位又否认，仲裁或法院可能因证据不足不支持该部分加班费。
2. 诉讼时效风险：例如，员工2020年5月发现2019年1-3月加班费未足额支付，直至2021年6月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，若用人单位抗辩，员工将无法追回该期间差额。

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