关于法定节假日放假是否有工资合法问题，可依据法律明确：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款虽针对安排工作的情形，但结合劳动法立法精神及配套规定，法定节假日是带薪休息日，即便未提供劳动，用人单位也应按正常工资标准支付。因此，法定节假日放假没工资，不符合劳动法第四十四条保护劳动者休息休假及劳动报酬权的原则，不合法。
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法定节假日放假没工资的处理，可能因特殊情形不同：1、非全日制用工的工资支付方式可能有别。若签订非全日制劳动合同，小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。法定节假日放假没工资的处理需结合非全日制用工特点判断。2、双方另有约定且不违反法定标准的，可优先执行。若劳动合同明确约定法定节假日工资支付方式且不低于法定标准，处理时会优先按约定执行。
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法定节假日放假没工资是否合法，需具体分析：法定节假日放假没工资不合法。若用人单位在法定节假日安排放假，仍需按正常工作时间工资标准支付工资。若用人单位以放假为由扣除或未支付该节假日工资，违反劳动法法定节假日工资支付规定。
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法定节假日放假没工资可能给劳动者带来法律风险：用人单位可能以“未实际提供劳动”为由拒付工资。若劳动者按要求在法定节假日放假后主张工资，用人单位或以此为由拒付。

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