员工被公司辞退后，维权途径主要是劳动仲裁和诉讼。具体分情况说明：
- 若公司违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退），员工可要求继续履行合同，或获违法解除赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
- 若公司辞退合法但未依法支付经济补偿，员工有权要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 若公司未提前通知辞退（如依据《劳动合同法》第四十条解除未提前三十日书面通知），员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
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员工被辞退维权时，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏辞退通知、工作记录等关键证据，可能无法证明辞退事实或理由。例如，公司口头辞退后员工未要求书面通知，后续公司否认辞退，员工因无书面证据难以举证。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁（如辞退一年后才维权），仲裁委可能以时效为由不予受理或驳回申请。
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员工被辞退维权的法律依据主要为《劳动法》和《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。”第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可向本单位调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向仲裁委申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。”结合辞退纠纷，这些法条赋予员工调解、仲裁、诉讼等维权途径，员工可先尝试调解，调解不成或不愿调解的，可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以维护合法权益。
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员工被辞退维权时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分员工认为辞退事实清楚，不重视收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁或诉讼中因证据不足难以证明主张，影响维权效果。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延维权可能超过时效而丧失胜诉权。
3、拒绝合理协商：部分员工情绪激动，直接拒绝与公司协商，一味坚持仲裁或诉讼，可能错过和解机会，增加维权时间和成本。
若对上述操作把握不准，可向我咨询获取解答，避免因操作不当阻碍维权。

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