在员工辞职当月的保险缴纳问题上，以下常见错误操作可能损害权益，需注意：
1、默认辞职当月社保个人全额承担：这是错误的。只要当月存在劳动关系，单位就需缴单位部分，员工仅承担个人部分。
2、未及时办社保转移：可能导致原单位漏缴/错缴，新单位无法参保，影响社保连续性。
3、忽视书面约定：口头协商后无书面协议，单位反悔时员工维权无据。
若发现单位错误操作或有疑问，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工辞职当月，用人单位可能以“已辞职、劳动关系终止”为由拒缴社保，存在法律风险。例如员工10日提辞职，工作至20日离职，此时单位若拒缴当月社保，将直接导致社保断缴。
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员工辞职当月保险缴纳主体需分情况判断：
- 若当月有实际工作天数，社保由单位和个人共同缴纳；工作至月底且未办离职手续，单位需缴整月社保，个人承担对应部分。
- 若中途离职（如15日离职），按当地政策执行；无特殊规定则按实际工作天数比例缴纳。
- 若劳动合同明确约定且不违反法规，可按约定处理。
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员工辞职当月保险缴纳主体问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为在职职工（含辞职当月仍存劳动关系的员工）缴纳社保的法定义务。例如员工20日提辞职、30日离职，劳动关系存续期间单位需缴当月社保，员工承担个人部分。因此，员工辞职当月保险应由单位和个人共同缴纳，除非双方已依法解除劳动关系且当月无实际工作。

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