您问的领失业金期间厂里交社保怎么办？最直接的是：领失业金期间，单位不能为个人缴纳社保。若单位在此期间为员工缴纳社保，这不符合《社会保险法》规定——因为此时个人处于失业状态，单位无缴纳义务。若个人已领失业金，又与新厂建立劳动关系并由厂里缴纳社保，说明个人已非失业状态，按规定应停止领取失业金。
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领失业金期间厂里交社保，要避免以下错误操作：
1. 忽视社保缴纳异常：发现后不及时处理，可能被取消失业金领取资格，还需退还已领失业金。
2. 自行停领失业金却不处理社保：若因厂里交社保而停领，但未协商清楚社保事宜，会影响社保正常接续。
3. 盲目要求厂里退保：不了解政策就要求退保，可能违反社保规定，引发纠纷。
若对错误操作的界定和后果不明确，可咨询我为您解答。
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领失业金期间厂里交社保，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位不知情情况下缴纳社保：若员工未告知厂里自己在领失业金，导致厂里误缴，需与厂里协商撤销或更正社保记录，避免影响失业金领取。
2. 存在非全日制用工关系：根据规定，非全日制用工单位需缴纳工伤保险。若领失业金期间与厂里是非全日制用工，厂里缴纳工伤保险一般不影响失业金领取，但需明确用工类型和险种，避免其他险种缴纳影响领取。
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领失业金期间厂里交社保，可能存在以下法律风险：
1. 失业金领取资格丧失及退款：厂里为员工缴纳社保后，社保系统会认定员工处于就业状态，导致资格丧失，需退还已领失业金。例如小王新厂参保后，社保部门要求其退还前3个月领取的失业金。
2. 社保权益混乱：社保缴费记录与失业状态不匹配，影响后续待遇，如养老保险缴费年限计算、医保报销等。例如小李领失业金期间参保，退休时因核查失业金领取情况，导致退休手续延迟。

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