针对您“每天上班11小时，超时工资按平时工资计算是否合法”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若您长期超时工作且未获得法定加班费，将导致经济利益受损。例如，您每月加班60小时（每天超时3小时，每月按20天计算），按平时工资5000元/月计算，法定加班费应为5000÷
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1.75÷8×3×150%×20≈2586元，若单位仅按平时工资支付，您每月将损失约2586元。
2. 证据链断裂风险：若您未保留完整的加班证据，如考勤记录被单位篡改或销毁，将无法证明加班事实，导致维权失败。例如，单位不提供考勤记录，您又无其他证据（如工作群消息、同事证言），仲裁时可能因证据不足被驳回。
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针对您“每天上班11小时，超时工资按平时工资计算是否合法”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留加班证据：若您未保存考勤记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，导致维权失败。例如，仅口头主张加班但无书面证据，仲裁或诉讼时难以得到支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在加班事实发生一年后才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。
3. 接受单位不合理的补偿方案：若单位提出低于法定标准的补偿（如仅按平时工资的120%支付），您盲目接受后将无法再主张剩余的加班费。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
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针对您“每天上班11小时，超时工资按平时工资计算是否合法”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位经批准实行特殊工时制：若单位因生产特点（如交通、铁路等行业）无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合工时制或不定时工时制，则每日工作11小时可能不违法，但需确保每月平均工作时间不超过法定标准，且超时部分仍需按规定支付加班费。例如，某快递企业经批准实行综合工时制，员工每月工作180小时，超出
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66.64小时的部分需按150%支付加班费。
2. 员工自愿加班且未要求加班费：若您因个人原因自愿加班，且未向单位提出支付加班费的要求，单位可能无需支付，但需注意单位不得强迫或变相强迫员工加班。例如，您为完成个人任务主动加班，单位未安排且您未主张加班费，此时单位不支付加班费可能不违法，但需确保加班是您真实自愿的。
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针对您“每天上班11小时，超时工资按平时工资计算是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每天上班11小时，已远超法定8小时标准，超出部分属于加班。同时，根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休的，支付200%；法定节假日加班的，支付300%。您提到超时工资按平时工资计算，未达到150%的法定标准，因此该做法违反上述法律规定。

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