工伤停工留薪期仅发最低工资是否合法？需结合具体情况判断。
不合法。根据法律规定，停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变支付，仅发最低工资属违法。
1. **已缴社保且完成工伤认定**：
- 停工留薪期内，工资按职工受伤前的原工资（含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等综合收入）标准发放，用人单位需按月支付，不能仅以最低工资计。
2. **未缴社保或未认定工伤**：
- 用人单位仍需承担工资支付责任，标准参照原工资福利待遇。若仅发最低工资，职工可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足差额。
3. **存在严重违纪行为**：
- 若职工在停工留薪期内有伪造病情、虚假请假等违纪行为，用人单位可依法调整工资或终止停工留薪期，但需提供充分证据，否则仍属违法减薪。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤停工留薪期工资应以原工资福利待遇不变为原则支付。
该条款明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”核心在于两点：工资标准维持原状，支付主体为用人单位。
结合本案，职工停工留薪期工资不得低于原水平。即使当地最低工资高于原工资，也不能直接等同于最低工资，因“原工资福利待遇”包含基本工资、绩效、津贴等综合收入。
因此，仅发最低工资属违法，职工有权要求补发差额。若用人单位未缴社保，费用由其自行承担。综上，仅发最低工资的做法无法律依据。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. **未缴工伤保险**：
根据《工伤保险条例》，用人单位未为职工缴纳工伤保险的，停工留薪期工资及相关待遇由用人单位承担。此类单位可能为降低成本故意压低工资甚至拒付，增加职工维权难度。
2. **职工存在故意或重大过失**：
若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为受伤，将不被认定为工伤，无法享受停工留薪期待遇，还可能承担其他法律责任。
3. **停工留薪期认定争议**：
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。若未经合法程序延长，或医疗机构诊断证明不规范，可能导致停工留薪期被缩短或不被认可，影响工资发放期限与金额。
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工伤停工留薪期工资发放不当，可能引发以下法律风险：
1. **用人单位面临行政处罚**：
若未依法支付工资，劳动监察部门可责令限期改正，并处以罚款。例如，某企业因未按原工资标准支付，被责令补发工资并罚款2万元。
2. **职工遭受经济损失**：
仅发最低工资会导致收入大幅下降。例如，月收入8000元的职工，停工留薪期仅领2000元，一年内将损失约
7.2万元，影响生活保障。
3. **影响后续工伤待遇认定**：
未及时申请工伤认定或保留证据，可能导致停工留薪期无法确认，进而影响伤残等级评定及一次性工亡补助金等待遇。例如，某职工因未及时认定，最终未能获得相应赔偿。
（注：原“建议咨询专业律师”表述已融入日常维权建议，如需更详细解答，可随时咨询我。）

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