民工索要工资是否违法，需视具体情况而定。合法讨要不违法，非法手段则可能违法。若用人单位拖欠工资，民工通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等合法途径索要，是依法维护劳动报酬权，完全合法。但若以暴力、威胁、恐吓等非法手段（如堵门影响经营、人身攻击或侮辱、破坏财物等）索要工资，行为可能违法，甚至构成犯罪，需承担法律责任。
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民工索要工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位破产：若企业因经营不善破产，民工工资虽属优先受偿范围，但破产财产若不足以清偿所有债务，民工可能仅获部分工资甚至无法获得。
2. 劳务关系而非劳动关系：若民工与用人单位是劳务关系，需通过民事诉讼维权，而非劳动仲裁，维权程序和法律适用不同，会增加复杂性和时间成本。
3. 用人单位恶意转移财产：用人单位拖欠工资后恶意转移、隐匿财产，逃避支付义务，民工即使胜诉，也可能因无财产可供执行而无法获偿，判决难以执行。
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民工索要工资时，需避免常见错误操作，以免影响维权或自身违法：
1. 暴力或威胁手段：部分民工情绪激动，采取堵门、打砸、威胁负责人等暴力或威胁行为，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，情节严重触犯刑法，面临制裁。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自民工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼获保护。
3. 忽视证据收集：部分民工平时不保留劳动合同、工资条等证据，索要工资时因无法证明劳动关系和拖欠事实，维权困难。
若不慎出现上述错误或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答，寻求专业法律帮助。
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针对“民工索要工资违法吗”，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”民工作为劳动者，获劳动报酬是法定权利，用人单位不得无故拖欠。当用人单位拖欠工资时，民工依上述法律通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径索要，是合法维权，受法律保护，因此合法讨要不违法；若采取非法手段，则可能违法。

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