工伤认定书单位不给时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延维权：部分员工因与单位关系尚可，一味等待单位主动交付，导致超过一年仲裁时效（《劳动法》规定劳动争议仲裁时效为一年），后续维权可能受阻，影响工伤待遇主张。
2. 自行放弃获取：有些员工因单位拒绝提供就放弃维权，认为无认定书无法享受待遇。实则社保部门有存档，员工可自行查询获取，放弃将直接损害自身权益。
3. 采取过激行为对抗：如到单位吵闹、破坏财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响后续纠纷中的自身形象和权益主张。
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工伤认定书单位不给员工，处理方式和结果可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未参加工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇由单位全额承担。此时单位扣留认定书，可能是为逃避赔偿责任。员工除需获取认定书外，还需重点主张单位承担全部待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），并额外收集单位未参保证据（如工资条、社保缴费记录缺失证明等）。
2. 员工对工伤认定结果有异议：若员工对工伤认定结论不服，即使单位提供认定书，也需先通过行政复议或行政诉讼撤销原认定，再重新申请。此时单位不给认定书会影响员工及时启动异议程序，员工可先向社保部门获取认定书，再依法提出异议，整个流程会因异议程序延长，需同时处理获取认定书和认定结果异议两个问题。
3. 工伤认定书尚未送达单位：若社保部门刚作出工伤认定，尚未完成向单位的送达程序，单位客观上未收到认定书。此时员工应先向社保部门确认送达进度，待送达完成后再要求单位交付，避免因沟通误解影响维权效率。
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工伤认定书单位不给员工，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤保险待遇申请受阻：工伤认定书是申请工伤保险待遇的核心材料，单位不给会导致员工无法及时向社保经办机构提交申请，可能造成医疗费、伤残补助金等待遇无法按时领取。例如，员工因工受伤需后续治疗，无认定书则无法报销医疗费用，需自行垫付高额费用，增加经济压力。
2. 劳动仲裁时效经过风险：若员工长期未获取认定书且未及时通过法律途径主张权利，可能超过一年仲裁时效。比如，员工在工伤认定作出后两年才索要认定书并申请仲裁，单位可能以时效已过为由抗辩，导致员工维权失败，无法获得应有的工伤赔偿。
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针对“工伤认定书单位不给员工怎么办”，《工伤保险条例》（2010年修订）为员工维权提供了明确法律依据：
第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，而工伤认定书是享受该待遇的前提。同时，社保部门在作出工伤认定决定后，会将认定书送达用人单位和职工本人。单位作为送达对象之一，有义务将属于员工的认定书交付员工，其扣留行为违反了条例中保障工伤职工获取认定结果、依法享受待遇的立法精神。因此，员工有权要求单位交付工伤认定书，单位拒不提供的，员工可通过向社保部门投诉或法律途径主张权利，以确保自身能依据该认定书申请工伤保险待遇。

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