实践中，劳动者在处理加班按天算工资问题时容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视劳动合同约定直接维权：部分劳动者未查看劳动合同中关于加班工资的约定，直接认为按天算违法并投诉，若合同约定合法则可能维权失败；
2. 未保留加班及工资证据：仅口头主张加班按天算违法，却无加班记录、工资条等证据，导致劳动部门或仲裁机构无法支持其诉求；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者明知按天算工资违法却超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
若你对加班工资计算有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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以下特殊情况或例外情形会影响加班按天算工资的处理结果，需了解其影响。
1. 经审批实行综合计算工时工作制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，加班时间按综合周期计算，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付工资，此时按天算工资需结合综合周期判断是否违法，可能不直接适用休息日200%的标准；
2. 劳动合同未明确约定工资标准：若劳动合同未约定工资标准，加班按天算工资时需以劳动者正常工作时间工资为基数，若单位按较低标准的日工资计算，可能因基数认定问题引发争议，需通过工资条、银行流水等证据确定正常工资标准；
3. 劳动者自愿加班：若用人单位能证明加班是劳动者自愿且未安排，可能无需支付加班工资，此时按天算工资的约定或支付行为不涉及违法问题。
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加班按天算工资可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 加班费权益受损风险：例如某员工劳动合同约定日工资150元，休息日加班2天，单位按每天150元支付工资，但法定应按2倍计算即300元/天，该员工因此少得300元加班费，权益受损；
2. 证据不足导致维权失败风险：某员工主张加班按天算违法，但仅能提供同事证言，无书面加班记录和工资条，仲裁机构因证据不足驳回其仲裁请求。
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加班按天算工资是否违法需结合具体情况判断，并非绝对违法或合法。
1. 若劳动合同明确约定加班工资按天计算且折算后的小时工资不低于法定标准：例如约定日工资为200元，延长工作时间每天加班2小时，折算小时工资为25元，若劳动合同约定的小时工资标准不低于此数，则不违法；
2. 若劳动合同未约定或约定的按天计算标准低于法定倍数：例如法定休息日加班应按2倍工资支付，若按天算的日工资仅为正常日工资的1.5倍，则违法；
3. 若属于法定特殊工时制度（如不定时工作制）：经审批实行不定时工作制的岗位，加班按天算工资可能不适用法定倍数要求，但需符合审批规定。

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