职工工伤期间被辞退是否有补偿，可依据相关法律法规明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。职工工伤期间，若处于规定医疗期内，或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，公司辞退员工即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。因此，工伤期间被辞退，公司行为违法，员工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。
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职工工伤期间被辞退，维权时要避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因专注治疗错过时效，导致无法维权，这是错误操作。
2、证据收集不全或不及时：被辞退后未及时收集工伤认定书、辞退通知等关键证据，或仅存复印件丢失原件，可能因证据不足维权困难。
3、盲目签署和解协议：部分公司以低补偿诱骗员工签署，员工未了解权益就签字，可能导致后续无法主张更高赔偿，造成经济损失。若对上述操作把握不准，可咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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职工工伤期间被辞退，有权获得补偿。若员工被认定为工伤且处于医疗期内，公司在此期间辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。若员工因工伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，公司不得依据第二十六条、第二十七条解除合同，此时辞退同样违法，员工有权主张赔偿。若员工工伤已过医疗期且未丧失劳动能力，公司若依据合法程序和理由（如员工严重违反规章制度）辞退，可能无需支付补偿，但需确保辞退理由和程序合法。
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职工工伤期间被辞退，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工被辞退后未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能因超时效无法获赔。例如，某职工工伤医疗期内被辞退，因忙于治疗两年后才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回。
2、证据链风险：缺乏关键证据（如无法提供工伤认定书证明工伤，或无辞退通知证明被辞退）可能导致维权困难。例如，某职工工伤期间被口头辞退，未保留书面/录音证据，公司否认辞退行为，员工因无法证明被辞退事实，难以主张违法辞退赔偿。

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