应届毕业生签合同后是否仍算应届，需依据法律政策分析。根据《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》等政策，应届生身份通常指毕业当年且未落实就业单位的学生。若已签订正式劳动合同并实际工作，一般视为已就业，不再具备应届生身份；但若合同为实习、兼职性质或尚未实际履行，部分单位可能仍认可其应届生身份。因此，是否影响身份，需结合合同性质、履行情况及具体政策综合判断。
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应届毕业生签合同后，需注意避免以下错误操作：
1.盲目签署劳动合同：未明确合同性质即签正式劳动合同，可能失去应届生身份，影响后续求职或政策优惠；
2.忽视合同条款：未仔细阅读合同中工作起始时间、岗位性质、合同期限等关键条款，可能在不知情中被视为已就业；
3.未及时咨询相关部门：未向学校就业指导中心或用人单位确认合同是否影响身份认定，可能错失保留应届身份的机会。这些错误操作可能导致不可逆后果，建议签订合同前充分了解法律效力和政策影响，必要时可咨询我为您提供解答。
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应届毕业生签合同后是否仍算应届，需视具体情况而定。若签订正式劳动合同并开始就业，一般不再视为应届毕业生；若合同为实习协议或短期兼职合同且未正式入职，则可能仍保留应届生身份。具体认定标准因单位或政策而异，建议提前确认相关政策和单位要求。
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应届毕业生签合同后，可能面临以下法律风险：
1.丧失应届生优惠政策：部分公务员、事业单位岗位仅限应届毕业生报考，若已签订劳动合同并被视为就业，可能无法报考。例如，某毕业生毕业前与企业签订正式劳动合同并工作，导致无法以应届生身份报考公务员；
2.影响就业补贴或落户资格：部分地区或单位对首次就业的应届毕业生提供补贴或落户政策，若提前签订劳动合同，可能失去相关资格。例如，某毕业生因提前就业，未能享受应届生落户加分政策，影响落户结果。

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