工作没干满一个月不给工资的情况，存在以下法律风险点：
1、单位以“未干满一个月”拒付工资，员工举证困难。若无书面合同、考勤记录不全，仅有口头约定，员工若无法充分证明实际工作天数和工资标准，就难通过法律途径拿到工资。
2、员工可能因超过仲裁时效无法维权。若员工知晓权益受损后未及时维权，超过一年仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理，导致无法主张工资权益。
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工作没干满一个月不给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确员工有权要求支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期，而非必须工作满一个月。工作未满一个月的，单位应按实际工作天数折算工资支付。以“工作未满一个月”为由拒付工资，属于克扣工资，违反上述法律规定。因此，员工有权要求单位支付实际工作期间的工资。
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处理工作没干满一个月不给工资的问题时，要避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、不重视证据收集：部分员工因工作时间短，未刻意保留工作证据，导致无法证明实际工作事实，单位可能借此否认劳动关系，使工资诉求难实现。
2、采取过激行为维权：部分员工索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，带来不必要麻烦。
3、拖延维权时间：有些员工因觉得工资少或担心维权麻烦而拖延，超过劳动仲裁时效，后续即使想维权，也可能因时效问题无法获支持。

若你不知如何正确收集证据或选择维权方式，可咨询我，我会为你提供解答，以保障合法权益。
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工作没干满一个月不给工资是违法的，员工有权要求单位支付实际工作天数的工资。以下分情况详细分析：
1、若双方签订劳动合同且明确工资标准，单位应按合同约定的日/小时工资标准，乘以实际工作天数支付工资。
2、若未签订劳动合同但有口头约定工资标准，员工有权要求按口头约定支付实际工作天数工资；若单位不认可，员工可提供其他证据证明约定标准。
3、若单位以“工作未满一个月”为由拒付工资，该做法无法律依据。只要员工提供了劳动，单位就应支付相应劳动报酬。

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