中介介绍的临时性质工作，第一天干活中骨折，其工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您是在第一天干活过程中骨折，属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。若能通过劳动仲裁确认您与用人单位存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，满足接受管理、从事有报酬劳动等实质要件即可认定），则完全符合该条款规定的工伤认定情形。因此，在确认劳动关系的前提下，您的骨折情况应当被认定为工伤。
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中介介绍的临时性质工作，第一天干活中骨折，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为。
1. 忽视及时固定证据： 有些临时工在受伤后，没有第一时间保留与工作相关的证据，如工作现场照片、目击证人联系方式、与中介或用工方的沟通记录等，导致后续难以证明劳动关系和事故发生的事实。
2. 超过工伤认定申请时限： 误以为临时工不受《工伤保险条例》保护，或者拖延处理，超过事故伤害发生之日起1年才申请工伤认定，从而丧失认定工伤的权利。
3. 轻易与用工方签订不合理赔偿协议：在未了解自身应得权益的情况下，被用工方的“私了”提议诱惑，签订了远低于法定赔偿标准的协议，导致后续无法再主张足额赔偿。

如果您对如何避免这些错误或已经出现类似情况，建议进一步向律师咨询，以获取专业的法律帮助。

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