针对单位仅缴纳3年社保的合法性问题，我们结合《社会保险法》相关条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 若职工在单位工作年限超过3年，单位仅缴纳3年社保违反该条款，需承担补缴责任；第六十条规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。” 若职工为非全日制用工且自愿不参保，单位可不为其缴纳养老、医疗保险，但需缴纳工伤保险；第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。” 单位仅缴纳3年社保会导致职工累计缴费年限不足，影响退休待遇。综上，单位是否合法需结合用工类型、工作年限判断，超3年工作年限未足额缴纳社保属违法行为。
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在处理单位仅缴纳3年社保的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等证明用工关系的证据，导致无法证明工作年限与社保缴纳的关联性；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署放弃社保协议：职工与单位签署的放弃社保协议无效，若盲目签署，可能影响后续补缴申请。
若您已出现上述错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。
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关于社保在单位只买三年是否合法的问题，需结合具体用工情况判断。
公司上班期间单位仅买3年社保是否合法，需分情况讨论：
1. 若职工实际在单位工作年限≤3年：单位自用工之日起30日内为职工参保且持续缴纳3年，符合法律规定；
2. 若职工实际在单位工作年限＞3年：单位仅缴纳3年社保不合法，需补缴剩余年限社保；
3. 若职工与单位属非全日制用工且职工自愿不参保：单位可不为其缴纳社保（仅针对养老保险、医疗保险，工伤保险需缴纳）。
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单位仅缴纳3年社保可能引发以下法律风险，我们通过实例进行说明。
1. 退休待遇损失风险：若职工在单位工作8年，单位仅缴纳3年社保，职工累计缴费年限不足15年，达到退休年龄时无法按月领取基本养老金，需延迟退休或一次性补缴剩余年限社保；
2. 医疗待遇损失风险：若职工在未缴纳社保期间患病，无法享受医疗保险报销待遇，需自行承担全部医疗费用。例如，职工在单位工作第5年患病，因单位仅缴纳3年社保，第4-5年未缴纳医保，导致无法报销医疗费用，损失数万元。

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