公司单方面增加员工工作量却不涨薪，需结合劳动合同约定与法律规定来判断应对方式。具体分析如下：
公司增加员工工作量不涨薪是否合法及如何处理，取决于劳动合同约定和法律规定。

1. 若劳动合同明确约定了工作量或工作内容，而新增工作量超出约定范围，公司未与员工协商一致便强制增加，员工有权拒绝，或要求公司支付相应报酬。
2. 若劳动合同未明确工作量，但新增工作量显著超出同岗位合理强度及时长，导致员工需长期加班或严重影响工作生活平衡，员工可主张公司未提供合理劳动条件，要求调整或补偿。
3. 若新增工作量是因公司临时性、短期性业务需求，且未对员工造成过度负担，员工配合完成后，可与公司协商后续薪资调整或其他补偿。
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公司增加员工工作量却不涨薪的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作量是劳动合同的重要内容，其变更属于对约定内容的调整。在公司单方面增加工作量的情形下，若未与员工协商一致，就违反了“协商一致”和“书面形式变更”的要求，构成违法行为。员工有权拒绝此类单方面变更，若公司因此对员工采取不利措施，员工可依法维权。因此，公司在未与员工协商一致的情况下增加工作量不涨薪，不符合《劳动合同法》第三十五条规定，员工合法权益受法律保护。
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在处理公司增加员工工作量不涨薪的问题时，员工常因不熟悉相关规定而出现错误操作，常见的错误行为有：
1. 消极怠工或擅自减少工作内容：部分员工以消极对待工作或擅自缩减工作内容的方式对抗，这可能被公司以违反劳动纪律为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自己陷入不利。
2. 未保留证据直接冲突：有些员工与公司沟通时情绪激动，未提前收集和保留公司增加工作量不涨薪的相关证据，冲突发生后因缺乏证据支持主张，导致维权困难。
3. 直接辞职放弃权益：部分员工无法忍受便直接辞职，却未在辞职前通过合法途径向公司主张增加工作量对应的薪资或补偿，白白放弃了应得权益。
如果您已出现类似错误操作或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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公司增加员工工作量却不涨薪，可能给员工带来以下法律风险：
1. 无法获得相应报酬的风险：若员工在增加工作量后未及时采取措施主张权益，可能面临无法获得额外报酬的风险。例如，员工张某所在公司未与他协商，将原本两人负责的项目交由他一人完成，导致其长期加班，公司却未支付加班费也未涨薪，张某未及时收集证据维权，最终因证据不足，通过仲裁也未能获得相应补偿。
2. 工作条件恶化影响职业发展的风险：长期在不合理增加工作量且薪资不变的情况下工作，会使员工压力过大、身心疲惫，可能影响工作效率和质量，进而影响个人职业发展。比如，李某在公司持续增加工作量后，因过度劳累导致工作频频出错，错失晋升机会，对其职业发展造成了不利影响。

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