公司要把社保转去异地的合法性，需要依据相关法律法规来判断。以下结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”从该条款可知，社保转移通常是基于个人跨统筹地区就业的情况。在您公司要把社保转去异地的问题中，如果公司是因为您个人跨统筹地区就业而转移社保，且经过您同意，那么符合此法律规定，具有合法性。但如果公司未经您同意，单纯为自身原因将您的社保转去异地，就违反了该法律精神，因为社保关系的转移应与个人就业情况相关联，且需尊重员工意愿，公司无权擅自决定。
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公司要把社保转去异地，可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明：1.社保待遇受影响的风险：如果公司未按规定程序将社保转去异地，可能导致您的社保缴费年限中断、医疗保险无法正常使用等问题。例如，您在异地就医时，因社保转移手续不全，导致无法直接结算医疗费用，需要自己垫付大量费用，且后续报销困难。2.证据链不足的风险：若公司未经您同意转移社保，而您没有保存好与公司沟通的记录、劳动合同等证据，在维权时可能因证据不足而无法证明公司的违法行为。比如，您主张公司未经同意转移社保，但无法提供公司通知转移的记录或拒绝转移的证据，劳动仲裁机构可能难以支持您的诉求。
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公司要把社保转去异地是否合法，关键在于是否符合法定条件和程序。以下从不同情况为您详细分析：公司未经员工同意将社保转移到异地是违法的，但在特定情况下可能合法。1.若存在员工书面同意社保转移到异地的情况：公司在获得员工明确的书面同意后，按照法定程序为员工办理社保异地转移，这种行为通常是合法的。2.若存在公司未经员工同意擅自将社保转移到异地的情况：此时公司的行为侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
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在公司要把社保转去异地的过程中，一些错误操作可能会损害您的权益，以下是常见的错误操作行为：1.轻易签署不明文件：有些员工在公司要求下，未仔细阅读文件内容就轻易签署与社保转移相关的文件，可能导致自己在不知情的情况下同意了不合理的社保转移安排。2.忽视社保转移后续问题：在社保转去异地后，没有及时关注社保转移是否成功、缴费年限是否连续计算等问题，等到需要享受社保待遇时才发现问题，可能为时已晚。3.与公司发生争议后不及时维权：当发现公司未经同意将社保转去异地时，没有及时与公司沟通或向相关部门投诉，错过了最佳维权时机，导致权益难以得到保障。如果您在公司把社保转去异地的过程中遇到上述问题，建议尽快向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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