私立学校老师合同到期学校不打算续签时，老师在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为。1、忽视收集相关证据：有些老师可能不重视收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，导致后续在主张经济补偿等权益时缺乏依据。2、拒绝办理工作交接：部分老师可能因学校不续签而产生抵触情绪，拒绝办理工作交接，这可能会给学校造成损失，学校有权要求老师赔偿，同时也可能影响自身权益的顺利维护。3、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果老师认为自身权益受到侵害，应在时效内及时申请劳动仲裁，避免因超过时效而无法维权。如果在处理过程中对相关法律问题不明确，建议及时向律师进行咨询。
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私立学校老师合同到期学校不打算续签，可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1、老师在合同到期前已经开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时学校不续签合同，无需支付经济补偿。这种情形下，老师无法获得经济补偿，处理结果主要是劳动关系自然终止。2、学校与老师签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但如果任务在合同到期时恰好完成，学校不续签合同，其处理方式和经济补偿的计算与固定期限劳动合同有所不同。3、老师存在严重违反学校规章制度等情形：如果老师在合同到期前存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等情形，学校可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，到期不续签时也无需支付经济补偿，这会直接影响老师能否获得经济补偿。
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针对私立学校老师合同到期学校不打算续签的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，私立学校老师的劳动合同到期，学校不打算续签，属于劳动合同期满终止的情形。同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。如果学校在合同到期时，没有维持或者提高劳动合同约定条件而不续签，或者老师同意续签但学校不同意，则学校应当向老师支付经济补偿。
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私立学校老师合同到期学校不打算续签，可能会出现以下法律风险点。1、经济损失风险：如果学校应当支付经济补偿而未支付，老师可能会面临经济损失。例如，老师在该私立学校工作了3年，月工资为8000元，按照规定学校应支付3个月工资的经济补偿即24000元，如果学校拒绝支付，老师就会损失这部分金额。2、证据链风险：若老师缺乏能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等的有效证据，在与学校协商或申请劳动仲裁时可能会处于不利地位，导致无法顺利维护自身权益。比如，老师没有保留劳动合同和工资支付记录，学校否认其工作年限，老师就难以举证。

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