针对您提出的公司因员工犯错罚款、不让加班甚至罚早班的问题，是否违法需结合具体情况判断。公司的这些行为可能违法，是否可举报需分情况分析：1.若公司无合法有效的规章制度规定“犯错罚款”“不加班罚早班”，直接扣除工资或限制加班强制早班，属于违法，可举报；2.若公司规章制度虽有相关规定，但未通过民主程序制定或未向员工公示，相关处罚仍违法，可举报；3.若公司以“不加班”为由罚早班，且加班并非员工法定义务（需员工自愿），该处罚无法律依据，属于违法，可举报。
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面对公司罚款、限制加班等情况，需避免以下错误操作：1.冲动辞职：若直接辞职可能失去与公司协商或维权的机会，且难以证明公司违法；2.拒绝提供证据：若向劳动部门举报时未提供工资条、罚款通知等关键证据，可能导致举报不被受理；3.与公司发生冲突：若与公司人员争吵或发生肢体冲突，可能影响自身维权，甚至承担法律责任。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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处理该问题时，需注意以下特殊情况：1.员工存在故意或重大过失：若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按合同约定扣除工资（每月不超20%），此时罚款可能合法；2.劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定“犯错罚款”“不加班罚早班”且约定合法，公司可能依据合同执行，但约定需符合法律规定；3.公司规章制度合法有效：若公司规章制度通过民主程序制定、向员工公示，且内容不违反法律，相关处罚可能合法。这些情形会影响公司行为的合法性，需具体分析。
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您提到的公司罚款、限制加班等行为是否违法，需结合具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。公司因员工“犯错”直接罚款扣工资，若无法定或约定依据，违反该条款。《工资支付暂行规定》第十六条仅允许因员工本人原因造成经济损失时，按合同约定扣除工资（每月不超20%且不低于最低工资），若公司罚款不属于此情形，则违法。此外，加班需员工自愿，公司以“不加班”罚早班无法律依据。综上，公司无合法依据的罚款、强制早班行为违反劳动法，员工可举报。

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