针对您“达到退休年龄后继续在公司工作，公司搬迁是否有赔偿”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.未享受养老保险待遇但达到退休年龄：此时部分地区实务中仍认定为劳动关系，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，需支付经济补偿，与已享受待遇的劳务关系处理结果不同。2.劳务合同明确约定搬迁补偿：即使是劳务关系，若合同中有搬迁补偿条款，公司需按约定支付，突破“劳务关系无强制补偿”的一般规则。3.搬迁未影响工作履行：若公司搬迁后您的工作内容、地点等未实质变化（如仅同城搬迁且提供交通补贴），即使是劳动关系，公司也无需支付补偿。
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针对您“达到退休年龄后继续在公司工作，公司搬迁是否有赔偿”的问题，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：例如您已享受养老保险待遇，却主张与公司存在劳动关系要求搬迁补偿，仲裁或法院可能因《劳动合同法》第四十四条认定劳动关系终止，驳回您的补偿请求，导致无法获得赔偿。2.劳务合同无补偿约定的风险：若您与公司签订的劳务合同未明确搬迁补偿条款，公司搬迁时可拒绝支付补偿，您可能面临经济损失。
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针对您“达到退休年龄后继续在公司工作，公司搬迁是否有赔偿”的问题，核心取决于您与公司的关系性质。以下为不同情况的详细说明：1.若您已享受养老保险待遇，与公司为劳务关系，公司搬迁一般无赔偿：劳务关系中双方权利义务依合同约定，搬迁未约定补偿则公司无赔偿义务。2.若您未享受养老保险待遇，实务中可能仍认定为劳动关系，公司搬迁需依法补偿：若搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致解除，公司需支付经济补偿。3.若双方劳务合同明确约定搬迁补偿，公司需按约定支付：劳务关系下约定优先，有补偿条款则公司需履约。
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您关于“达到退休年龄后继续在公司工作，公司搬迁是否有赔偿”的疑问，可依据《劳动合同法》相关规定分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，与公司的劳动关系终止，转为劳务关系，公司搬迁时无需按劳动关系支付经济补偿；若您未享受养老保险待遇，虽达到退休年龄，但实务中可能因未满足“享受养老保险待遇”的终止条件，仍认定为劳动关系。此时公司搬迁若导致劳动合同无法履行且未协商一致，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，结论为：是否享受养老保险待遇是判断公司搬迁是否需赔偿的核心法律依据。

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