针对“司机全责时老板是否应赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日起施行）第三十四条进行法律分析：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，若司机是在执行老板安排的工作任务（如运输货物、接送客户等）时发生事故，即使司机全责，老板作为用人单位也需承担赔偿责任。该条款明确了职务行为的责任归属原则，即用人单位对工作人员的职务侵权行为承担替代责任，目的是保护受害方的合法权益，确保其能获得有效赔偿。因此，若符合“执行工作任务”的条件，老板应承担赔偿责任，受害方可据此向老板主张权利。
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司机和老板都不赔偿时，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若您未在事故发生后1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或3年内提起民事诉讼（雇佣关系），对方可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致您无法获得法院支持。例如：您在事故发生后2年才向法院起诉，老板主张诉讼时效已过，法院可能驳回您的诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若缺失事故认定书或工作证明，可能无法证明司机是在执行工作任务，导致法院无法认定老板的赔偿责任。例如：您仅持有医疗费用发票，但无法提供司机的工作证明，法院可能认为无法证明雇佣关系，判决老板不承担责任。
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在处理“司机全责和老板谁赔偿”的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 老板否认存在雇佣关系：若老板主张与司机为合作关系而非雇佣关系，您需提供劳动合同、工资发放记录、任务指派记录等证据证明雇佣关系存在，否则可能无法要求老板赔偿。例如：老板称司机是临时帮忙，无固定工资，您需提供聊天记录或证人证言证明司机是受老板指派工作。
2. 司机存在重大过错：若司机在事故中存在酒后驾驶、故意违章等重大过错，老板在承担赔偿责任后可向司机追偿，但这并不影响您向老板主张赔偿的权利。例如：司机酒后驾车导致事故，老板赔偿后可起诉司机要求其承担部分或全部损失。
3. 老板无力赔偿：若老板因经营不善等原因无力赔偿，您可尝试申请法院强制执行老板的财产，或在有保险的情况下要求保险公司先行赔付。例如：老板名下无房产、车辆等可执行财产，您可向法院申请将其纳入失信被执行人名单，督促其履行赔偿义务。
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在处理“司机和老板都不赔偿”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：若未在法定时效内（劳动仲裁为1年，民事诉讼为3年）主张权利，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，导致无法获得赔偿。
2. 放弃收集关键证据：若未及时保存事故认定书、工作证明等证据，可能因证据不足无法证明雇佣关系或事故责任，影响维权结果。
3. 与对方私下达成不公平协议：若在未了解自身权益的情况下与老板或司机签订赔偿金额过低的协议，可能导致后续无法再主张合理赔偿。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议立即联系专业律师，避免因错误操作造成权益损失。

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