“入职未签合同、未发工资、未缴社保是否违法？”以下结合相关法律法规为您分析其违法性。
关于未签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职后，只要用工时间超过一个月，用人单位未签书面合同即需支付二倍工资，这是直接法律依据。
对于未缴社保，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等。”第五十八条同时要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。您入职后用人单位未缴社保，既违反社保登记义务，也需承担补缴及行政处罚责任。综上，入职未签合同、未缴社保的行为具有明确违法性。
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“入职未签合同、未发工资、未缴社保”的情况中，存在以下法律风险点，需您重点关注：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若您入职满一年后才申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资，入职满一个月至一年期间的差额可能因超时效而无法获赔，导致权益受损。
2. **核心权益影响风险**：未缴社保会直接损害您的社保权益。比如，生病就医时，医保无法报销需自担全部医疗费用；退休时养老保险缴费年限不足，可能无法按时领取养老金，影响晚年保障。
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处理“入职未签合同、未发工资、未缴社保”问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，这些可能影响最终处理结果：
1. **劳动者自愿不签合同**：若用人单位能证明已提出签订书面劳动合同的要求，而劳动者因个人原因自愿拒绝（且无胁迫、欺诈），用人单位无需支付二倍工资。但即便如此，用人单位仍需依法缴纳社保，未缴社保的违法性不受影响。
2. **用人单位已提供合同而劳动者拒绝**：若用人单位能举证证明已履行书面合同提供义务（如劳动者签署的拒绝声明等），则可抗辩无需支付二倍工资，可能影响您主张二倍工资的诉求。
3. **非全日制用工关系**：非全日制用工可订立口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险（无需缴纳全部社保）。若您与单位实际为非全日制用工，未签书面合同不违法，社保缴纳义务也仅需缴纳工伤保险，与全日制用工情形有明显区别。
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处理“入职未签合同、未发工资、未缴社保”问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. **拖延维权时间**：部分劳动者认为入职时间短暂不处理，却不知仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算）。超时效可能导致无法通过仲裁主张未签合同二倍工资等权益，造成损失。
2. **轻易签署不利文件**：用人单位可能以“自愿放弃社保”“工资含社保补贴”为由要求签署协议，您若随意签署，后续维权可能因“自愿放弃”陷入不利地位，即便协议违法，维权难度也会增加。
3. **缺乏证据意识**：若未注意保存工资记录、考勤记录等劳动关系证明材料，纠纷发生时可能因无法举证，难以证明劳动关系及单位违法行为，导致维权受阻。
如果您已出现上述错误操作或对维权流程存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。

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