公司撤场赔偿员工时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，员工若未及时申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，公司撤场后三个月内未提出异议，六个月后才申请仲裁，可能不被受理。
2. **证据链不完整风险**：若员工无法提供劳动合同、工资条等材料，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致赔偿请求不被支持。例如，员工仅口头协议工作，未签订书面合同，可能无法主张经济补偿。

上述风险直接影响员工能否获得赔偿，因此建议在公司撤场时保留相关证据，并及时采取法律行动。
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公司撤场赔偿员工时，常见错误操作可能影响赔偿结果：
1. **放弃证据收集**：未保留劳动合同、工资条、撤场通知等关键证据，导致无法证明劳动关系或撤场事实，影响赔偿主张。
2. **轻信公司承诺**：无书面协议时，仅凭口头承诺接受赔偿方案，后续公司反悔将难以维权。
3. **超过仲裁时效**：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致丧失胜诉权。

为避免上述风险，建议在公司撤场过程中保持警惕，必要时可以咨询我为您提供解答，确保自身权益得到保障。
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公司撤场如何赔偿员工，需根据具体情况判断，主要依据劳动法相关规定处理，赔偿方式如下：
1. **依法解除劳动合同**：员工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
2. **未提前30天通知**：除经济补偿外，还应支付一个月工资作为代通知金。
3. **违法解除劳动合同**：员工可主张双倍经济补偿，即每满一年支付两个月工资。
4. **协商一致解除**：赔偿可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
5. **经济性裁员撤场**：需提前通知工会或全体职工，并向劳动部门报告，赔偿标准仍以经济补偿为主。
6. **恶意逃避赔偿**：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司履行赔偿责任。
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公司撤场赔偿员工需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- **经济补偿**：根据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- **未依法支付补偿**：若公司未支付，依据第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付应付金额50%至100%的赔偿金。
- **违法解除劳动合同**：依据第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合撤场情形，合法解除的员工应获经济补偿；公司未履行通知义务或违法解除的，员工有权获更高赔偿。建议员工根据具体情况，依法主张相应补偿或赔偿金。

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