让员工通宵加班的违法性可通过《劳动法》的具体条款直接认定，以下结合核心法律依据展开分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若员工通宵加班（按12小时计），单日工作时间已远超8小时的法定标准，直接违反该条款。

再结合第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”通宵加班通常无法满足“协商一致”“每日延长不超3小时”的要求，即便存在“特殊原因”，也难以证明符合“保障健康”的前提。综上，让员工通宵加班违反上述两条法律规定，属于违法行为。
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让员工通宵加班的违法性并非绝对，存在特殊情况可能影响处理结果，以下为常见例外情形：
1. 因紧急任务或突发事件需加班：如发生自然灾害、事故灾难等不可抗力，或生产设备故障需紧急抢修，用人单位可不受“每日延长不超3小时、每月不超36小时”的限制安排通宵加班。但需注意，即便如此也需保障员工基本休息（如提供必要的休息场所和饮食），且事后需补休或支付加班费。该情形下，加班安排不违法，但需留存紧急情况的证明材料（如政府应急通知、设备故障报告）。
2. 员工属于不定时工作制岗位：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），不适用普通工时的加班限制。但若公司滥用不定时工作制，将普通岗位（如流水线工人）申报为不定时工作制，仍需承担违法责任。该情形下，若员工岗位未依法获批不定时工作制，通宵加班仍属违法。
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员工在面对通宵加班时，常因缺乏法律意识做出错误操作，反而损害自身权益：
1. 自愿签署“加班同意书”但未保留证据：部分员工为保住工作，在公司要求下签署自愿加班的文件，但若未留存该文件副本，后续维权时公司可能否认强制加班，导致无法证明加班的非自愿性。
2. 长期接受通宵加班却未及时维权：部分员工连续数月被安排通宵加班，却未在1年内提出异议或投诉，超过劳动仲裁时效后，即便证据充分也可能丧失胜诉权。
3. 拒绝加班时采取过激行为：如直接旷工或与领导发生冲突，反而被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，错失合法维权的机会。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时咨询律师调整维权策略。
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让员工通宵加班是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否违反劳动法关于工作时间的强制性规定。
让员工通宵加班大概率违法。

1. 若用人单位未与工会和员工协商直接安排通宵加班：违反《劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的前提要求，即便员工实际参与，该加班安排也因程序违法无效。
2. 若通宵加班时长超过法定上限：假设员工正常日班8小时，通宵加班（按12小时计）远超“每日延长不超3小时、每月不超36小时”的限制，直接违反工时规定。
3. 若未保障员工健康：通宵加班未提供必要休息条件（如中途休息、健康检查），违反“保障劳动者身体健康”的加班前提，即便时长未超上限也可能因损害健康违法。

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