工作期间发烧请假，过程中或许会出现一些特殊情况或例外情形，这些情形会对请假产生不同影响：
1、公司处于紧急项目关键期。若公司正进行紧急项目且人手紧张，即便你发烧需请假，领导可能会与你协商能否远程办公或安排同事分担工作后再离岗，此时请假审批可能会有一定延迟，需要你和领导充分沟通病情的严重性。
2、你属于试用期员工。部分公司对试用期员工的病假管理更为严格，可能要求提供更详细的医疗证明，且病假天数可能影响试用期考核结果，这种情况下请假需要注意按规定提供材料并与领导保持沟通。
3、突发公共卫生事件期间。如在流感高发期或疫情期间发烧，公司可能会有特殊的请假要求，比如必须提供核酸检测证明或指定医院的诊断证明，此时你需要遵守公司的特殊规定，及时提交相关材料。
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工作期间发烧请假，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1、公司以“未按规定流程请假”为由拒付病假工资。若你发烧后仅通过微信向同事告知请假，未直接向领导申请，且事后未按公司要求补全请假材料，公司可能会以“未按规定流程请假”为由拒付病假工资。
2、公司怀疑病假真实性要求复查，产生额外成本。若你提供的医疗证明是社区诊所开具的，而公司规定需三甲医院证明，公司可能会要求你到指定三甲医院复查，这会让你产生额外的就医时间和费用成本。
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工作期间发烧请假，其行为的法律依据主要来源于劳动法及相关规定对员工病假权利的保障。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。上班中发烧属于患病需要停止工作治病休息的情形，因此员工有权请病假。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，上班中发烧请假，只要符合公司规定并提供有效证明，员工的病假权利受法律保护，用人单位应依法支付病假工资。
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工作期间发烧请假，若采取错误的操作行为可能导致请假不被批准或产生其他问题，以下是常见的错误操作：
1、未及时告知：发烧后未第一时间向领导请假，而是自行离岗，事后才说明情况，这种行为可能被视为无故缺勤，影响考勤记录。
2、拒绝提供证明：公司要求提供医疗证明时，以“小感冒没必要”为由拒绝提交，可能导致病假不被认可，影响工资发放。
3、虚假陈述病情：为了请假时间更长，故意夸大发烧症状或编造其他病情，一旦被公司发现，可能影响职业声誉，甚至面临纪律处分。
如果你在请假过程中遇到公司不按规定批准病假等问题，你可以咨询我，我会为你提供解答，帮你维护自己的合法权益。

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