员工无故被辞，可要求继续履约或二倍赔偿。根据《劳动合同法》，员工被无故辞退，有权要求公司继续履行合同；若合同无法继续或员工不要求继续，公司应支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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被无故辞退，处理方式有继续履约或索赔二选一。选择时，考虑合同继续履行的可能性及个人意愿，若合同难以继续或个人不愿继续，则选择要求公司支付二倍赔偿金。
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无故被辞，两种应对。1. 要求继续履行：向公司提供书面通知，表达继续履行劳动合同的意愿，并保留好相关证据。2. 选择索赔：收集被辞退的证据，计算应得赔偿金，与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式要求支付。若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护权益。

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