针对铁路用人单位未获职工同意调离其原岗位这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在铁路用人单位调离职工原岗位的场景中，调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定内容。根据该法条，变更劳动合同约定的内容必须以用人单位与劳动者协商一致为前提，并且应当采用书面形式。因此，铁路用人单位在未获得职工同意的情况下，单方面调离其原岗位，显然不符合上述法律规定，该调岗行为不具有法律效力。
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铁路用人单位在未获得职工同意的情况下调离其原岗位，可能会给职工带来以下法律风险点：1.工资待遇降低风险：例如，铁路用人单位将职工从原技术岗位调离到普通操作岗位，新岗位的工资标准低于原岗位，而职工在未同意的情况下被迫到新岗位工作，这就导致职工实际获得的劳动报酬减少，损害了其获得劳动报酬的权利。2.职业发展受阻风险：假设职工原岗位是管理岗位，有较好的晋升空间，而用人单位未经同意将其调至一个没有晋升机会的辅助岗位，这会对职工的职业发展路径造成严重阻碍，影响其长远的职业规划和发展。
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铁路用人单位能否在未获得职工同意的情况下调离其原岗位，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对调岗行为的合法性产生影响：1.用人单位因生产经营需要且调岗合理：如果铁路用人单位由于生产经营的重大调整，如线路优化、部门整合等，确实需要对部分岗位进行调整，且调整后的岗位与职工原岗位性质相近，工作内容差异不大，工资待遇不降低，工作地点也在合理范围内，这种情况下的调岗可能不被视为违法。此时，调岗行为更多是基于用人单位的经营自主权，对职工的影响相对较小。2.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：若铁路职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，用人单位在这种情况下可以单方调岗。这是因为职工的身体状况已经无法满足原岗位的要求，用人单位为了保障生产经营的正常进行和职工的身体健康，有权进行岗位调整。
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关于铁路用人单位能否在未获得职工同意的情况下调离其原岗位，最直接的答案是：未协商一致，铁路用人单位不得单方面调整职工原岗位。以下根据不同情况进行详细说明：1.若铁路用人单位与职工就岗位调整事宜进行了充分协商，且双方达成一致意见并签订了书面变更协议，则调岗行为合法有效。2.若铁路用人单位未与职工协商，或者虽经协商但职工明确表示不同意，用人单位强行单方面调离职工原岗位，则该调岗行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法行为。

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