您94年被单位除名后，以下特殊情况可能影响工龄处理结果：1.除名决定被依法撤销：若您通过劳动仲裁或诉讼撤销了94年的除名决定，劳动关系视为从未解除，之前的工龄可恢复为连续工龄，社保缴费年限也将连续计算，退休待遇不受影响。2.特殊历史政策适用：90年代部分地区针对国企职工除名有特殊处理规则，如因企业改制等历史原因导致的除名，可能允许工龄连续计算。例如，您所在单位94年处于改制期间，当地政策规定改制中除名的职工工龄可合并计算，则之前的工龄仍算连续工龄。3.重新入职原单位：若您在除名后重新入职原单位，且单位同意合并计算工龄，之前的工龄可能与新工龄连续计算，但需双方书面约定，否则仍按中断处理。
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您94年被单位除名后，可能面临以下法律风险：1.连续工龄中断影响退休待遇：若除名合法，之前的工龄不计算为连续工龄，可能导致社保缴费年限不足，影响养老金计算。例如，您94年之前有10年工龄，因除名未计入连续工龄，退休时社保缴费年限可能达不到15年的最低要求，无法正常领取养老金。2.证据缺失导致维权失败：若您无法提供除名通知书或单位规章制度，可能无法证明除名行为违法，仲裁或诉讼时因证据不足被驳回。例如，您主张单位未公示规章制度就以违纪除名，但无法提供单位未公示的证据，将承担举证不能的后果。
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在处理94年被单位除名后的工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据保存：未妥善保留除名通知书、单位规章制度等关键证据，导致无法证明除名的合法性或违法性，丧失维权基础。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目认可除名结果：未核实除名理由和程序是否合法，直接默认工龄中断，错失恢复连续工龄的机会。若您已出现上述错误，或对如何补救存在疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您94年被单位除名后，之前的工龄是否算连续工龄需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若除名系因严重违反单位规章制度、严重失职等法定事由（如长期旷工、营私舞弊），且单位程序合法，则之前的工龄通常不计算为连续工龄。2.若除名程序存在违法情形（如单位未依法公示规章制度、未履行通知或申辩程序），后续通过仲裁或诉讼撤销除名决定的，之前的工龄可恢复为连续工龄。3.若您在除名后重新入职原单位或其他单位，且符合工龄连续计算的法定条件（如非因本人原因调动），之前的工龄可能与新工龄合并计算，但需具体分析。

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