企业安排调岗时，还可能因特殊情况或例外情形受到影响，以下为您说明：
1. **经营困难下的合理调岗**：当企业面临市场萎缩、资金短缺等经营困难，为维持正常运营需调整部分岗位时，只要调岗具备必要性和合理性，且未对员工基本权益造成重大不利影响（如工资待遇不变），员工一般需配合。例如某企业因业务下滑，将行政岗位员工调至生产岗位协助工作，这种调岗通常被认定为合理，员工应配合。
2. **岗位因技术更新被取消**：随着科技发展，部分岗位因技术更新被淘汰后，企业安排员工调岗具有客观必要性。只要新岗位与员工能力匹配、工资待遇等基本条件未降低，员工通常不能拒绝。比如某工厂引入自动化设备后，原手工操作岗位取消，企业将员工调至设备维护岗位，若员工具备学习能力，一般应接受调岗。
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关于企业调岗是否可拒绝，【解答内容】中的法律依据可直接支撑结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，因此必须经双方协商一致。若企业单方面强行调岗且未协商，即违反该法条，员工有权拒绝。综上，企业调岗若未协商一致且不符合其他法定情形，员工可拒绝，此结论符合上述法律规定。
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企业调岗是否可拒绝，需结合具体情况判断：若企业未与员工协商一致且调岗不符合劳动合同约定，员工有权拒绝。以下分情况说明：
1. **未协商一致且不符合约定**：根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，企业单方面调岗，员工可拒绝。
2. **基于生产经营需要且合理**：如企业因业务调整取消原岗位，将员工调至相近岗位，且工资待遇、工作条件等未显著恶化，员工一般不能拒绝。
3. **员工不能胜任原岗位**：若员工经培训或调岗后仍不能胜任，企业有权依法解除劳动合同，但调岗需合理；若员工仍不能胜任新岗位，企业才可解除合同，而非员工必须接受调岗。
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企业安排调岗可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **违法调岗风险**：企业未与员工协商一致，也无法定单方调岗情形而强行调岗，构成违法调岗。例如某企业未与员工小李协商，单方面将其从技术岗调至销售岗，小李明确反对，该行为即违法，小李可依法维权。
2. **员工拒调被解除合同风险**：若企业调岗合法合理，员工无正当理由拒绝到岗，企业可能以员工违反规章制度为由解除劳动合同。比如某企业因生产需要将员工小张从A车间调至B车间（两车间工作内容相近、待遇相同），小张无正当理由拒绝且经多次沟通无效，企业可能解除与小张的劳动合同。

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