工伤治疗期间死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断。若死亡与原工伤直接相关（如伤情恶化、治疗并发症等），通常可认定为工亡，符合《工伤保险条例》中“因工伤导致死亡”的规定；若由其他非工伤因素（如突发心脏病、非工伤感染等）导致，需经工伤认定机构调查后确认是否属于工伤。若存在争议，用人单位或家属可申请复议或提起行政诉讼，由相关部门重新审查认定结果。
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工伤治疗期间死亡是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第三十九条分析：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇”。该条款明确，只要死亡发生在工伤治疗期间（停工留薪期内）且与原工伤直接相关，即应认定为工亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。反之，若死亡原因与原工伤无关（如突发疾病、外部意外等），则需重新评估是否符合工伤认定标准，关键在于死亡与原工伤是否存在直接因果关系。
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工伤治疗期间死亡存在以下法律风险：
1. 死亡原因无法证明与工伤有关（如治疗中突发心脏病死亡但无因果关系证据），可能无法认定为工亡，家属无法获得赔偿；
2. 家属未在事故发生后一年内申请工伤认定，因超过法定时限可能无法获得认定，影响赔偿权利。一旦发生上述风险，家属将无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，因此务必及时申请认定并保留完整证据。
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处理工伤治疗期间死亡问题时，需避免以下错误操作：
1. 延误申请工伤认定（部分家属因不了解程序错过一年申请时限，导致无法获得工亡待遇）；
2. 忽视医疗资料完整性（未妥善保存治疗记录、诊断书等关键证据，影响认定结果）；
3. 自行协商而不走法定程序（轻信用人单位口头承诺，可能权益受损）。如您面临此类问题，建议通过正规法律程序处理，并及时咨询我为您提供解答。我们可为您提供从工伤认定到赔偿申请的全流程法律支持，欢迎随时联系。

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