病休工资规定依据病退条件，具体需参考相关政策。法律依据如《劳动合同法》等，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益及公司声誉。
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病休工资处理如下：1. 协商：与职工沟通，明确病休情况及工资支付标准。2. 调解：若协商不成，可请第三方调解机构介入，寻求共识。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决处理。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法解决争议。
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处理病休工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择合适方式，如双方意愿一致可协商，有分歧则可考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。

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